- Forum info
- Contact details
- Profile
- Signature
- Moderate
suynoklljort's Forum Info | |
Joined: | 03-08-2021 |
Last Visit: | 03-08-2021, 18:56 |
Total Posts: | 0 (0 posts per day | 0 percent of total posts) |
Total Threads: | 0 (0 threads per day | 0 percent of total threads) |
Time Spent Online: | 1 Minute, 56 Seconds |
suynoklljort's Contact Details | |
Homepage: | https://www.pinterest.com/pin/938648747306111836/ |
Additional Info About suynoklljort | |
Sex: | Undisclosed |
Location: | Хабаровск |
Bio: | В случае отсутствия сотрудников в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком мы хотим нанять нового сотрудника по контракту на замену. У этого человека более короткий стаж работы и меньше профессионального опыта, чем у нашего сотрудника. При этом она не будет выполнять в точности все обязанности заменяемого человека. В этой ситуации должны ли условия и тип работ в заменяющем контракте быть такими же, как и в заменяемом?? Нет. Заместитель не должен работать на тех же условиях работы и оплаты, но они должны быть аналогичны условиям, на которых был принят замененный сотрудник.. Замещающий контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в особой ситуации, которая заключается в необходимости замены работника во время его обоснованного отсутствия на работе (часть 1 статьи 251, предложение 2 Уголовно-процессуального кодекса). Это означает, что за исключениями, указанными в правилах (например, упрощенная процедура расторжения, невозобновление контракта, заключенного с беременной сотрудницей до даты родов), к заменяющему контракту применяются положения срочного контракта. Например, депутат, если он является особо защищенным сотрудником, пользуется теми же привилегиями, что и сотрудник с фиксированным или бессрочным сроком. Таким образом, работодатель не может расторгнуть договор о замене сотрудника, который находится в предпенсионном периоде, или беременной сотрудницы. В договоре на срок замены должно быть указано на время отсутствия |